Der Gewinn für Sie als Geschäftsführer, Bereichsleiter, Personalverantwortlicher:


  1. Unterstützung Ihrer Unternehmensstrategie durch ein für Sie maßgeschneidertes Personalentwicklungskonzept

  2. Potentialerkennung und –entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte (Potentialanalyse)

  3. Förderung Ihrer jungen Nachwuchskräfte für künftige Führungs- oder Spezialistenpositionen (Führungsnachwuchsprogramm)

  4. Besetzung von vakanten Schlüsselpositionen durch entsprechend qualifizierte interne Kandidaten (Nachfolgeplanung)

  5. Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch sinnstiftende und motivierende Weiterqualifikation

 
Karriere-_und_Personalentwicklung.html
Fuehrungskraft.html
Mitarbeiter.html
Fuehrungskraft.html

Karriere- und Personalentwicklung | Unternehmen

© 2018

Stress-MgmtStress_Mgmt.htmlStress_Mgmt.htmlshapeimage_10_link_0